ФорумБухгалтеров.Ру – форум бухгалтеров, бухгалтерский форум, форум 1С
 
Вернуться   ФорумБухгалтеров.Ру – бухгалтерский форум > Бухгалтерия > Зарплата и кадры > Отпуск, компенсации
  Войти через: войти на сайт через логин социальной сети
Важная информация
Отпуск, компенсации Расчет отпускных, компенсации при увольнении и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2012, 20:04   #1
mamadi13
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 27.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию Конпенсация за неиспользованный отпуск.

Директор, он же учредитель, остался в своей фирме на работе по совместительству, на постоянку устроился в другую организацию. Проработал со дня открытия 13 месяцев, в отпуске не был. Нужно ли выплатить компенсацию (желательно формулку) и какие документы оформить? (Приказ на увольнение, приказ на прием по совместительству, трудовой договор) Кто это все подписывает? На фирме остались он и я, бухгалтер. Больше никогошеньки нет.
mamadi13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2012, 15:28   #2
Mitaka
Пользователь
 
Аватар для Mitaka
 
Регистрация: 07.11.2012
Адрес: Питер
Сообщений: 30
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

Согласно положениям действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику в двух случаях:

при наличии неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней;

при увольнении работника, не использовавшего отпуск частично или в полном объеме ко дню увольнения.

Размер компенсация за неиспользованный отпуск определяется путем деления средней заработной платы работника, начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Mitaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2012, 09:11   #3
Ирина87
Супермодератор
 
Аватар для Ирина87
 
Регистрация: 21.10.2010
Адрес: ДФО
Сообщений: 968
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 339 раз(а) в 301 сообщениях
Отправить сообщение для Ирина87 с помощью ICQ



По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mamadi13 Посмотреть сообщение
Директор, он же учредитель, остался в своей фирме на работе по совместительству, на постоянку устроился в другую организацию. Проработал со дня открытия 13 месяцев, в отпуске не был. Нужно ли выплатить компенсацию (желательно формулку) и какие документы оформить? (Приказ на увольнение, приказ на прием по совместительству, трудовой договор) Кто это все подписывает? На фирме остались он и я, бухгалтер. Больше никогошеньки нет.
Решения учредителей(я), приказы, трудовой договор. Всё верно мыслите
Подписывает всё сам, т.к. директор он. Трудовой с ним также подписывает он сам, только с одной стороны как учредитель общества, с другой как физ.лицо-работник.
__________________
Чем смогу, тем помогу...
Ирина87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 11:10   #4
rev25
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.04.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

Подскажите пожалуйста уважаемые!Я устроилась на работу 19.07.2010г. в 2011 году я отгуляла отпуск полностью(у нас продолжительность отпуска 52 календарных дня) в период с 19.07.2011г. по 19.07.2012г. я брала отпуск в количестве 42 календарных дня! и с 19.07.2012.г по 19.11.2012г. я взяла ещё 10 календарных дней.На чальник предложил(по желанию) работникам взять компенсацию за неиспользованный отпуск на дату трудоустройства работников! А мне отказал в компенсации 10 календарных дней,мотивируя тем,что я отгуляла их,но ведь на период трудоустройства у меня 10 дней было!Я хочу чтоб 10 дней у меня вычли в счёт будущего отпуска(пусть в период с 17.07.2012-2013г.г. -останеться 52-10=42 календарных дня) Кто прав?Или это на усмотрение администрации?
rev25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2014, 23:24   #5
лариса 78
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 28.03.2014
Адрес: Cвалява
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

Здравствуйте,помогите пожалуйста рассчитать правильно компенсацию при увольнении.Работник принят на работу 11.09.2012г.В ноябре 2013г брал годовой отпуск-24 дня.Уволился 13.03.2014г. Спасибо.
лариса 78 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Последние темы раздела
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Путаница в расчете отпускных. Помогите разобраться... Ольга Николаевна1 Отпуск, компенсации 0 Вчера 00:08
минеральные удобрения почвы agrohimtuc Отпуск, компенсации 1 Вчера 22:32
купить удобрения в минске agrohimtuc Отпуск, компенсации 0 24.06.2018 20:52
какие удобрения вносить весной agrohimjyv Отпуск, компенсации 0 01.06.2018 06:43
удобрение форте agrohimtuc Отпуск, компенсации 0 31.05.2018 11:40


Текущее время: 01:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2009-2014 Все права на расположенные на сайте материалы, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумБухгалтеров.Ру.