ФорумБухгалтеров.Ру – форум бухгалтеров, бухгалтерский форум, форум 1С
 
Вернуться   ФорумБухгалтеров.Ру – бухгалтерский форум > Бухгалтерия > Зарплата и кадры > Отпуск, компенсации
  Войти через: войти на сайт через логин социальной сети
Важная информация
Отпуск, компенсации Расчет отпускных, компенсации при увольнении и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2013, 10:40   #1
Луккира
Пользователь
 
Аватар для Луккира
 
Регистрация: 02.02.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию Отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а работница не хочет выходить на работу

Здравствуйте! Ситуация такая.
6 апреля этого года у нашей работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но выходить на работу она не собирается, ссылаясь на то, что ребенок всё время болеет и его не с кем оставлять. Увольняться тоже не хочет. Что мне с ней делать? Оформлять отпуск без сохранения зар.платы? Или если не выйдет, уволить за прогулы? А ведь еще придется оплачивать больничные по уходу за ребенком, если она будет их приносить
Луккира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2013, 12:27   #2
Ирина87
Супермодератор
 
Аватар для Ирина87
 
Регистрация: 21.10.2010
Адрес: ДФО
Сообщений: 968
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 339 раз(а) в 301 сообщениях
Отправить сообщение для Ирина87 с помощью ICQ



По умолчанию

Ну вы правильно мыслите )
Будут постоянные больничные листы - будете платить постоянные больничные.
Отпуск без сохранения з/п оформлять только в случае предоставления ею лично заявления. НО... Если уж она совсем не собирается работать, то какой смысл в этом?
Я бы дождалась 6 апреля и если она сама не принесет заявление на увольнение или на отпуск без сохранения (причем сама бы её не просила и вариант такой не подкидывала), уволила бы за прогулы.
А какой смысл держат работника, если он не принос пользы делу?
__________________
Чем смогу, тем помогу...
Ирина87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2013, 07:13   #3
Луккира
Пользователь
 
Аватар для Луккира
 
Регистрация: 02.02.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина87 Посмотреть сообщение
А какой смысл держат работника, если он не принос пользы делу?
Нам никакого смысла нет, естественно. И человек, который сейчас занимает её должность, тоже в напряжении, потому что у него в договоре прописано "на время отпуска по уходу за ребенком работника такого то". А какой интерес ей самой так делать? На сколько я знаю, период отпуска без сохранения зар.платы не входит в стаж. Больничные?
Луккира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2013, 08:56   #4
Ирина87
Супермодератор
 
Аватар для Ирина87
 
Регистрация: 21.10.2010
Адрес: ДФО
Сообщений: 968
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 339 раз(а) в 301 сообщениях
Отправить сообщение для Ирина87 с помощью ICQ



По умолчанию

Ну это только она знает
Но я думаю, что именно из-за больничных, раз у неё вечно болеет ребенок.
__________________
Чем смогу, тем помогу...
Ирина87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2016, 00:54   #5
Darja
Пользователь
 
Аватар для Darja
 
Регистрация: 09.10.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

Скажите пожалуйста, если у работницы заканчивается отпуск до 3 лет, на какой максимальный срок можно ее оформлять без сохранения зарплаты?
Darja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2017, 16:56   #6
ninaG
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.11.2017
Адрес: Воронеж
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

в ТК РФ нет ограничений по дням отпуска без оплаты
ninaG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2017, 17:10   #7
ninaG
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.11.2017
Адрес: Воронеж
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

все зависит от желания работника, с него обязательно надо взять заявление
ninaG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2017, 03:54   #8
salamova
Пользователь
 
Аватар для salamova
 
Регистрация: 19.12.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 19
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

Дождитесь апреля и увольте за прогулы.
salamova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2017, 16:52   #9
albinka
Пользователь
 
Аватар для albinka
 
Регистрация: 19.12.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях


По умолчанию

Очевидно, что так. Не будет же она безостановочно больничные носить, в любом случае будут прогулы.
albinka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Последние темы раздела
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Путаница в расчете отпускных. Помогите разобраться... Ольга Николаевна1 Отпуск, компенсации 0 Вчера 00:08
минеральные удобрения почвы agrohimtuc Отпуск, компенсации 1 Вчера 22:32
купить удобрения в минске agrohimtuc Отпуск, компенсации 0 24.06.2018 20:52
какие удобрения вносить весной agrohimjyv Отпуск, компенсации 0 01.06.2018 06:43
удобрение форте agrohimtuc Отпуск, компенсации 0 31.05.2018 11:40


Текущее время: 01:01. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2009-2014 Все права на расположенные на сайте материалы, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумБухгалтеров.Ру.